

당한 이유와 대안을 솔직하게 공유함으로써 조직의 문제점을 투명하게 드러내고 신뢰를 쌓는 데 집중했다 또한 직원들이 조직 생활 속에서 경험한 긍정적인 사례를 나누며 ‘청렴은 곧 나의 자존감’이라는 인식을 확산시켜 직원들의 자긍심을 높이고 건강한 조직문화를 정착시키는 계기가 마련되었다는 평가다. 군산시는 최근 간부회의 명칭을 시정 공유회의로 변경하고 회의 참석
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께 격의 없는 노필터 토크쇼ⓒ군산시특히 군산시는 시행 가능성이 있는 사안은 적극 추진하되 현실적으로 어려운 경우에는 그 타당한 이유와 대안을 솔직하게 공유함으로써 조직의 문제점을 투명하게 드러내고 신뢰를 쌓는 데 집중했다 또한 직원들이 조직 생활 속에서 경험한 긍정적인 사례를 나누며 ‘청렴은 곧 나의 자존감’이라는 인식을 확산시켜 직원들의 자긍심을 높이고
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发布时间:04:45:12
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